根据光辉合益集团(Korn Ferry Hay Group)的研究，到2030年，全球或将面临高素质人才眼中短缺的问题。
对于俄罗斯而言，这可能导致280万高技能工人的短缺，可能会给企业带来3000亿美元的损失。事实上，在某些领域已经出现缺少专业人员的情况。
根据安拓国际人力资源有限公司(Antal)根据公总经理迈克尔·格默斯豪森(Michael Germershausen)的说法，任何特定行业的需求都是基于人们的找工作的速度。该公司最近的调查显示，41%的IT船业人员能够在一个月内找到新工作！格默斯豪森表示，尽管人们普遍认为就业市场也很多求职者，但企业仍然很难找到经验丰富的合格员工。然而，有几个行业正在面临合适人选严重短缺的局面。
IT行业需要合格程序员和技术专家
公司需要合格的程序员和技术专家。随着新技术的发展，市场对这些专业人员的需求也在不断增长。有些技术发展地如此之快，以至于公司没有足够的时间来培训所需要的人员，而现有的专家中很难找到的合适的人选。
格默斯豪森说：“IT市场的条件是由求职者决定，而雇主必须适应这一点。IT专家不必对薪酬太过担心，待遇通常很高，但他们更关心其他因素，例如项目的性质和自己的职责，以及进一步学习和在公司内部发展地机会。”
据光辉合益集团和俄罗斯求职网站(Headhunter)称，俄罗斯长期以来一直对数据分析员、程序员和技术专家也有巨大需求。
制造业收入高于普通办公室文员
熟练的技术工人、机械师和焊工的需求量也很大。
格默斯豪森说：“举个例子，想找到一位技术过硬的车工或者气焊工就很困难。同样地，要找到一位好的焊工也很难，因为这样的职业并不普及。”事实上，这些工人的收入比普通的办公室文员高很多。根据俄罗斯中小型企业协会副主任帕维尔·西加尔(Pavel Sigal)的活法，俄罗斯还缺乏合格的工程师。“例如，从莫斯科航空学院毕业的航空工程师能够恩快找到工作，而他们的工作量可能会达到180-200%。”他说。这意味着该领域需要更多的专业人士。
农业领域要求不仅具备经验更应该讲英语
据俄罗斯求职网站报道，农艺师、兽医、动物技术人员、农作物和畜牧生产技术专家等农业专家的需求量也很大。
格默斯豪森指出，雇主对求职者的期望很高，认为他们不仅应该是有经验的工作人员，而且还应该会讲英语。这一要求对于那些寻求国际扩张、投资新商业模式以及使用国外技术和设备来提高产量的公司很重要。近年来，许多俄罗斯农业公司一直无法在国内找到合格的工作人员，因此会聘用外籍雇员。
外国人能否填补空缺
西加尔表示，总的来说，任何领域都需要合格的专业人才。俄罗斯求职网站指出，制药、生物技术和医药领域长期需要专家型人才。
就律师而言，当地市场已经足够。BMS律师事务所执行合伙人阿利姆·比舍诺夫(Alim Bishenov)说：“供应或多或少能够满足需求。”关键是大学有能力满足人才市场的需求，而上述领域缺少找到合适人选来填补工作岗位空缺。
格默斯豪森说：“大学不会培养公司需要的专业人员。如果IT部门通过与大学合作来弥补这一缺口，那么工业制造业就不行了。后者与技术学院合作，但由于大学不能吸引更多学生，导致工作人员短缺，因此效果有限。”
专家指出，在这种情况下，邀请外国专家在俄罗斯公司中很常见。他说：“在农业领域中，使用设备或实施新技术的经验经常可以共享。这也适用于邀请外籍管理人员的零售业，这在俄罗斯是实行最好的商业实践。”
